Inhaltsverzeichnis	6
	Herausgeberinnen- und Autorinnenverzeichnis	8
	Einleitung	13
	Literatur	20
	Teil I Reorganisation von (Erwerbs)Arbeit?	23
	Der transnationale soziale Raum der Lohnarbeit in feministischer Perspektive: Multi-skalare Kombinationen von Hegemonie und Despotie	24
	1 Die Überwindung des methodologischen Nationalismus als feministisches Anliegen	24
	2 Relations in Production und die gesellschaftspolitische Konstitution von Arbeitssubjekten	26
	3 Burawoy feministisch wenden: Die verdrängte Frage nach der Ko-Konstitution von hegemonialen und despotischen Arbeitsregimes	28
	4 Die dynamische translokale Kombination von despotischen und hegemonialen Arbeitsregimes und die Frage nach ihren sozialen Relationen	32
	5 Fragmenting work und neuer Despotismus	36
	6 Repolitisierung von (Lohn-)Arbeit und sozial-gesellschaftliche Reproduktion	38
	Literatur	40
	Erwerbsarbeit von Frauen im Direktvertrieb. Ein empirischer Beitrag zur Debatte um Geschlechter- und Klassenverhältnisse	46
	1 Alte und neue geschlechtsbezogene Ungleichheiten	46
	2 Das „fordistische Tupper-Arrangement“: Neue Freiheitsversprechen und konservative Geschlechterhierarchien	49
	3 Die Arbeit bei Tupperware im Marktkapitalismus: Vom Zubrot zur Existenzsicherung	52
	4 Freiheitsfeten oder Prekaritätsparties?	56
	5 Doppelte Arbeitsorientierung in einer „abhängigen Selbständigkeit“	58
	6 Schlussfolgerungen für die Debatte um Geschlechter- und Klassenverhältnisse	61
	Literatur	63
	Digitalisierung, Geschlechtliche Zuweisungsprozesse und De/Professionalisierung in der Care-Arbeit	66
	1 Einleitung	66
	2 Digitalisierung in der Erwerbswelt	67
	2.1 Digitalisierung und neue Formen der Rationalisierung in Dienstleistungsberufen	68
	2.2 Digitalisierung und neue Rationalisierungsformen in der Pflege	70
	3 Theoretische Perspektive: Professionalisierung und neue geschlechtliche Zuweisungsprozesse?	71
	4 Buurtzorg: „Humanity over Bureaucracy“	74
	5 Auf- und Abwertungsprozesse: Neue geschlechtliche Zuweisungen in der Pflege?	76
	5.1 Abwertung durch Re-Familialisierung und Feminisierung?	76
	5.2 Aufwertung durch Expertise?	78
	5.3 Teamarbeit und Geschlechterstereotype	80
	5.4 Selbst organisierte Kontrolle und Autonomie	81
	6 Zusammenfassung und Fazit	82
	Literatur	84
	Zwischen Berufung, Leben, Prekarität und Geschlechter(un)gleichheit – Ambivalente Arbeitsverhältnisse in den Naturwissenschaften	89
	1 Einleitung	89
	2 Wissenschaftliche Arbeitsverhältnisse aus arbeits- und geschlechtersoziologischer Perspektive	91
	3 Theoretischer und empirischer Rahmen	92
	4 Wandel und Beharrung in der Wissenschaft: Ambivalente Arbeitsverhältnisse der Naturwissenschaften in Österreich	93
	4.1 Voller Einsatz, aber prekäre Beschäftigung	94
	4.2 Berufung, aber Leben	97
	4.3 Geschlechterneutralität bei Beibehaltung traditioneller Geschlechterarrangements	100
	5 Fazit	104
	Literatur	105
	IngenieurInnen@work: Geschlechterperspektiven auf die Digitalisierung von Wissensarbeit im Engineering	108
	1 Digitalisierung von Arbeit aus Geschlechterperspektive	111
	1.1 Wandel von Kompetenzfeldern und -profilen	113
	1.2 Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Diversifizierung von Karrierewegen und Flexibilisierung der Arbeitsorganisation	114
	2 Geschlechterperspektiven auf aktuelle Entwicklungen in der Ingenieursarbeit in Forschung und Entwicklung (FuE)	117
	2.1 Reorganisation von Forschung und Entwicklung in der Automobilindustrie und Medizintechnik	117
	2.2 Zunehmende Mobilität vs. Selbstbestimmung des Arbeitsortes	119
	2.3 Zeitsouveränität vs. Verfügbarkeitsanspruch	122
	2.4 Unsicherheit vs. Perspektiven	123
	3 Schlussfolgerungen	126
	Literatur	127
	Teil II Gespannte Verhältnisse in der Sorge(Arbeit)?	132
	Auf neuer Stufe vergesellschaftet: Care und soziale Reproduktion im Gegenwartskapitalismus	133
	1 Einleitung	133
	2 Care, soziale Reproduktion und die Sorglosigkeit des Kapitalismus	134
	3 Die Neuordnung von Care und sozialer Reproduktion	140
	3.1 Eine neue Stufe der Vergesellschaftung von Care und Care-Arbeit	140
	3.2 Fragen von Ökonomie und Demokratie im Kontext der Neuordnung des Sorgens	146
	4 Fazit	150
	Literatur	151
	Selbstsorge und Geschlecht im neoliberalen Post-Wohlfahrtsstaat	156
	1 Einleitung	156
	2 Selbstsorgeformen im neoliberalen Post-Wohlfahrtsstaat	158
	2.1 Neoliberale Programmatik – und die Sorge des unternehmerischen Selbst	158
	2.2 Neosozialität – und die Selbstsorge des aktiv(iert)en Selbst	161
	2.3 Psychopolitik – therapeutische Selbstsorge des ‚wahren‘ Selbst	163
	3 Selbstsorgepraktiken und Geschlecht	167
	4 Schluss: Selbstsorge-Sorgen und Bedingungen kollektiven Sorgens	171
	Literatur	173
	Wenn Männer sagen „Ich will vom Leben noch was haben“ – Geschlecht als Ressource für eigensinnige Grenzziehungen in der Erwerbsarbeit	177
	1 Einleitung	177
	2 Männlichkeit & Erwerbsarbeit: Ohne Grenzen?	179
	3 Beschreibung des Samples	181
	4 Arbeitsbedingungen als „Push-Effekt“	183
	4.1 Überstunden, Verdichtung von Arbeit und fehlende Work-Family-Life-Balance	183
	4.2 Leistungsdruck, betriebliche Kontrolle und Burnout	185
	4.3 Sinn in der Arbeit und Entfremdung	188
	5 Fazit: Männliche Emanzipation in Arbeit	191
	Literatur	192
	Sorgearbeit und zukünftige zeitgemäße Arbeitskraft im Gegenwartskapitalismus	196
	1 Wandel, Gegenwartskapitalismus und Wohlfahrtsstaat	198
	2 Die (Re-)Organisation von (Klein-)Kinderbetreuung im Gegenwartskapitalismus – Zukünftige zeitgemäße Arbeitskraft	202
	3 Ambivalenzen und Friktionen im Kontext der (Re-)Organisation von (Klein-)Kinderbetreuung im Gegenwartskapitalismus	210
	Literatur	212
	Teil III Kämpfe und Aushandlungen um Arbeitsverhältnisse?	218
	Uns reicht’s: Streikende Frauen sind keine Ausnahmeerscheinungen ? Der Wandel der Arbeitskämpfe aus feministischer Perspektive	219
	1 Einführung	219
	2 Was versteht man/frau unter Streik?	220
	3 Strukturelle Einflüsse auf Streiks	221
	4 Ein Blick in die Geschichte streikender Frauen	222
	4.1 Streiks die mehrheitlich von Frauen ausgingen	222
	4.2 „Reine“ Frauenstreiks	225
	4.3 Frauen unterstützen die streikenden Männer	228
	4.3.1 Arbeiterfrauen machen mobil	228
	4.3.2 Die Frauen von Erwitte	229
	4.3.3 Die „Hoeschfrauen“	230
	5 Der Einfluss der neuen Frauenbewegungen auf die Arbeitskämpfe	231
	6 Für einen erweiterten Streikbegriff	232
	6.1 Die US-Amerikanerinnen machten es vor	233
	6.2 Der Internationale Frauentag 1994 wurde zum FrauenStreikTag ’94	233
	7 Aktuelle Kämpfe streikender Frauen	234
	7.1 2009/2015: Der Streik der ErzieherInnen ? Ein Kampf um Geld und Aufwertung	235
	7.2 Mehr von uns ist besser für alle	237
	8 Wie weiter?	238
	Literatur	239
	Weibliche Angestellte erheben Einspruch – Konflikte um Leistungsbewertung in der Sekretariatsarbeit	243
	1 Einleitung	243
	2 Mobilisierungspotenziale unter Bedingungen modernisierter Sekretariatsarbeit	246
	2.1 Von loyaler Vorzimmerdame zur selbstverantwortlichen Bürokraft – doch das Entgelt bleibt gleich	247
	2.2 Normative Ansprüche: Verletztes Leistungsgerechtigkeitsempfinden	249
	3 Mobilisierungsmomente und interessenpolitische Aktivierung	252
	3.1 Kooperative Strategien: Vernetzung und Austausch	253
	3.2 Individuelle Strategien: Der Höhergruppierungsantrag	254
	3.2.1 Verlaufsform	255
	3.2.2 Kollektivierung der Strategie	257
	4 Hindernisse weiblicher Arbeitskonflikte um Lohnerhöhung und Leistungsbewertung	258
	5 Fazit und Ausblick	260
	Literatur	262
	Arbeiterinnen einer anderen Klasse? Von der Marginalisierung zur Gleichstellung bezahlter Haushaltsarbeit in Uruguay	266
	1 Einleitung	266
	2 Was ist bezahlte Hausarbeit? Ein Problemaufriss	269
	3 Vom Herr-Knecht-Verhältnis zum Dienstleistungsproletariat	272
	4 Von „Arbeiterinnen einer anderen Klasse“ zur „Lohngruppe 21“	276
	5 Das Ende einer Marginalisierung	283
	Literatur	285